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第754章 大干百日 擊垮拼唄?老馬的100億賞

    第754章 大干百日 擊垮拼唄?老馬的100億賞金!誰是人才?
    第二天上午,阿狸旗下的捷鹿地圖正式接入uber網約車服務,還向新用戶發放了一張15元的無門檻優惠券。
    至此,網約車市場迎來了三國殺模式!
    緊接著,阿狸又宣布推出88會員計劃,顯然是對標拼唄的超級prime會員與東的plus會員。
    經歷互聯網大會的群嘲後,馬立雲的勝負欲徹底被激發,絲毫沒有認輸的打算。
    在杭城西溪園區的阿狸總部,行政人員甚至掛上了“大干百日、擊垮拼唄”的橫幅。
    桃天事業部的工作節奏也隨之加碼,原先九點鐘下班,現在不到十一點敢走,年終就等著領3.25的績效吧。
    連拿兩次,直接滾蛋!
    當然,在強壓之下,還要想讓員工賣命干活,光靠抽鞭子可不行。
    馬立雲在內部會議上許諾,無論三八大促後阿狸能否超過拼唄的日銷,只要季度環比增長率達到30%以上,他就拿出價值100億華元的股票分給大家。
    可別小看這30%的要求!
    要知道,第四季度包含雙十一、雙十二大促,屬于電商平台的年度旺季,而第一季度恰逢春節,快遞至少停擺一周,能做到第四季度80%的業績都算超水平發揮。
    “環比增長30%?這特麼可能嗎?”
    盡管員工心里犯嘀咕,但為了100億的股票激勵,各個部門還是加班加點開發新功能、新頻道、新渠道。
    不管有沒有效果,先把加班姿態做足,讓老板滿意再說。
    反觀拼唄,已全面切換到“上四休三”的工作模式,業務不僅沒受影響,反而穩步增長。
    即便是歐洲和南美洲的站點,當地員工同樣干勁十足。
    《意大利郵報》特意為拼唄登上頭版頭條,歐洲人看後,瞬間破防。
    華國企業竟率先在歐洲實行一周三休的工作制,並且在健康保險、帶薪休假、退休計劃等福利上,絲毫不輸于亞馬遜。
    一家遵紀守法、又願意給員工開高薪的電商公司,在歐洲自然大受歡迎。
    隨後,《電訊報》、《先鋒報》和《泰晤士報》紛紛跟進,對拼唄、筷跑和快的打車進行了詳細報道。
    ……
    ……
    滬城交大附屬醫院兒童醫學中心內,張永源掛斷電話,深吸幾口氣後站起身,環視了一圈辦公室。
    他在兒童急診科室已工作十年,臨床經驗豐富,但交大附醫這樣的頂級平台,每年都有上萬名海內外醫學博士爭相涌入。
    職位空缺本就有限,僅有本科學歷的他,屁股下面的位置就成了“香餑餑”。
    而醫院理想的候選人標準有一條十分明確的成長路線︰本科畢業于頂尖院校→博士畢業于頂尖院校→在頂尖醫院完成住院醫師規培→有海外留學經歷。
    任何一環的“缺失”或“不夠頂尖”,都可能成為減分項。
    更關鍵的是,交大附醫對醫生的考核是“醫、教、研”三位一體,其中“研”是衡量學科排名、爭取經費、提升學術聲譽最硬性、最可量化的指標。
    而張永源恰恰缺乏科研能力,便成了優先“犧牲”的對象。
    對他來說,離開也不是一件壞事。
    醫院職稱評定往往與學歷、科研能力掛鉤,他本科畢業,未經過博士階段的科研訓練,在論文發表等科研領域本就薄弱,很難滿足職稱晉升條件。
    而職稱又直接關系到薪資提升、職業權限拓展和社會認可度這三大收益。
    所以,哪怕院長不讓他走,這種一眼望到頭的職業生涯,他也早就干夠了。
    至于為何不選擇讀研讀博,核心還是精力與時間的沖突。
    對一位早已扎根臨床一線、工作繁忙且肩負家庭重擔的醫生來說,兼顧學業幾乎是不可能的事。
    正因如此,接到橙子醫院的邀請電話後,他很快便下定決心,接受這份工作,前往廬州入職。
    畢竟私立醫院的優勢很實在,月薪是他現在的兩倍。
    想到這里,他重新坐下,在電腦前飛快敲字,開始撰寫辭職信。
    事實上,橙子醫院挖來的醫生,大多是臨床經驗豐富、能處理疑難雜癥的骨干,學歷則是陳延森最不看重的。
    在他看來,治病靠的是人,不是職稱和學歷。
    他連墨西哥黑診所的人手都敢派往阿比西尼亞,更何況是張永源這類有著正規臨床經驗的醫生。
    與此同時。
    朱仙莊科技園內,原是橙子科技總部、現為橙子汽車研發部的六號寫字樓,此刻人聲鼎沸。
    每個面試間都坐滿了面試官與候選者,休息區還有一百多人排隊等候面試。
    此次大規模招聘主要針對生產制造與工藝環節,崗位涵蓋生產計劃員、物料控制員、生產班長、車間主任、工藝工程師、精益生產工程師、iqc來料檢驗員、ipqc過程檢驗員、機器人工程師及維修技師等。
    而研發、工程技術與職能類員工的招聘早在2013年底完成一半,2014年第一季度便收尾了剩余名額。
    由于多為中低層的生產崗位,面試起來倒也簡單。
    面試官們面前的桌上,只擺著兩張表︰一張是候選人的工作履歷,另一張則是實操技能評分表。
    沒有復雜的學歷核驗環節,也沒有冗長的理論問答,只要候選人能說清過去三年在生產線處理過的具體問題,再通過現場模擬的設備故障排查測試,基本就能拿到錄用通知。
    “王先生,您之前在北汽負責焊接工藝,橙子汽車使用的是德國庫卡的焊接機器人,要是焊槍出現偏移的情況,通常需要從哪幾個方面排查?”
    工藝部的面試官緩緩開口道。
    “首先得查機器人的tcp坐標是不是飄了,再看夾具的定位銷有沒有磨損,最後檢查焊絲的送絲速度和電流參數是否匹配。
    前兩年我們車間就遇到過類似問題,我用激光跟蹤儀重新校準坐標後,合格率一下就從89%提到了97%。”
    坐在對面的候選人思索一番,語氣篤定地回答道。
    面試官听完回答,又接連問了幾個實操性問題。
    見對方給出的解決方案都成熟靠譜,他當即在評分表上打了“a”,旋即說道︰“王先生,您出門左轉稍作休息,等會兒會有人事部門的同事跟您溝通薪資、工作時長、加班安排以及季度獎金的相關事宜。”
    類似的場景在各個面試間里不斷上演著。
    橙子汽車的招聘順風順水,可其他汽車廠商卻坐不住了。
    此前他們早听說森聯資本在制造業“卷”得厲害,常靠惡意漲薪推高行業用工成本,但那時刀子沒捅到自己身上,便從不在意。
    直到現在,橙子汽車大肆挖人,把他們生產車間的成熟工人都撬走了,導致部分生產線的良品率開始下滑,這幫廠商才真正慌了神。
    當天傍晚,陳延森接到許振輝的電話。對方沒把話挑明,但話里話外的意思也很明確︰有人向他施壓,要求橙子汽車調整工廠的最低薪資標準。
    “許先生,一線操作工的底薪才3300塊,在虛城連一平米的房子都買不起,我覺得一點都不高。”
    陳延森輕輕一笑,拒絕了許振輝的提議。
    員工收入這麼低,他要等到猴年馬月才能實現“月入千萬人道薪火”的目標?
    “陳先生,可橙子汽車的加班費和獎金給的多啊!研發崗暫且不論,就拿生產計劃員來說,其他公司給5000,你開8000塊,足足高了60%。”
    許振輝一臉為難地勸說道。
    他就沒見陳延森這種人,非得把利潤往外推。
    “你告訴我是哪家車企?”
    陳延森反問道。
    言外之意,如果是新能源車商,回頭就漲這幫王八蛋的電池和芯片供貨價。
    許振輝干笑兩聲,沒接話。
    “許先生,工價我是不會降的,誰找的你,讓他過來找我談。”
    陳延森沒為難許振輝。
    他心里清楚,一個三四線城市的中樞司負責人,看似地位顯赫,得罪不起的人也不在少數。
    “陳先生,其實降低一點工資,橙子汽車也能招到人,要不我來出面協調,苦一苦那些打工人,罵名我來擔。”
    許振輝想兩頭不得罪,又提了個新建議。
    你擔個錘子擔!
    陳延森啞然失笑,冷聲說道︰“若是虛城不想要汽車產業,我大可以把生產基地搬到廬州。”
    許振輝一听,立馬慌了。
    橙子汽車一旦投產,每年能創造上千億工業產值,帶動數十萬人就業。
    這份業績,足夠讓他再往上走一步。
    “別別別!陳先生,我懂您的意思了,我能扛住壓力!”
    許振輝咬咬牙說道。
    小可愛!
    陳延森暗啐了一口,繞來繞去說半天,一觸及自身利益,倒是馬上就听懂了。
    不過從許振輝的反應來看,多半是幾家車企聯手了,甚至可能找了商務協會、汽車協會和市監協會告狀。
    這幫狗日的,才挖了幾個人就跳出來叫!
    雲鯤航天從全國研究所挖走兩千多人,也沒見人家抗議啊!
    沒過多久,陳延森就結束了與許振輝的通話。
    這件事他記在了心里,打算回頭把背後牽線的人查出來。
    等橙子汽車正式發售,再好好“回報”對方。
    但他也沒太把這事放在心上!
    畢竟破曉 a220和燭龍 g1051的下一代產品,上面還指著星源科技發光發熱呢,真有攔路虎,也會有人主動幫他清除干淨。
    否則,光刻機和五軸數控機床豈不是白研發了?
    實際上,正如他所料,這幫人見陳延森不肯讓步,也只能把一肚子火氣咽了回去。
    為防止人員繼續流失,他們只好讓下屬提交一份核心人員名單,計劃通過定向漲薪留住人才。
    可真到了落實漲薪的環節,這里面的操作空間可就大多了。
    誰是人才?
    解釋權在遞交名單的人手里!
    說你是,你就是;說你不是,你就不是!
    結果適得其反,沒兩天就暴露出了問題。
    在某家傳統車企的生產車間里,一名工藝精湛的老師傅拿著工資條,臉色鐵青地沖進車間主任的辦公室。
    “憑什麼老張漲了2000塊,我一分沒漲?論工齡,我比他多五年;論技術,上次生產線搶修,還是我找到的故障點!”
    主任抬了抬眼皮子,極為敷衍地說︰“老趙啊,這名單是總部定的,我也沒辦法!老張負責的是關鍵設備維護,屬于核心崗位,你負責的組裝環節,替換性強,所以.”
    說完,他攤了攤手,一副無能為力的樣子。
    “替代性強?”
    老趙聞言,氣得渾身發抖,這不是欺負老實人嘛。
    a6車間的生產線還是他跟著德國工程師一起調試的!
    現在說他替換性強?
    分明是因為老張跟副廠長沾親帶故,才給對方漲薪!
    老趙也不跟主任 攏 ゼ肪妥擼  貝蚨ㄖ饕猓  嘆透茸悠倒ア 都蚶br />     另一邊。
    王冠打來電話匯報,橙子農牧科技已與春申談妥合作條件,將在當地承包2萬畝農田,成立公司首家農場。
    陳延森听完沉吟片刻,決定抽半天時間回春申,一來參加簽約儀式,二來順路看望老陳。
    (本章完)
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