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第94章 想用一頓飯收買我的人?直接發錢砸暈

    上岸分手,我撿漏後平步青雲 作者:佚名
    第94章 想用一頓飯收買我的人?直接發錢砸暈他們!
    吳志遠的辦公室里,筆記本電腦屏幕上彈著“500字手寫情況說明”的窗口,看得他太陽穴直跳。
    吳志遠死死的盯著屏幕,胸口起伏,很想把滑鼠砸過去。
    啪!
    吳志遠猛的合上了筆記本電腦。
    一聲脆響,也讓吳志遠冷靜下來。他知道,在規則和技術上跟陳平放硬來,自己根本不是對手。那套oa系統把他管得死死的。
    幾分鐘後,當辦公室的門再次打開時,吳志遠臉上又恢土絲涂推男θ藎 路鷥詹攀裁炊濟環かbr />     吳志遠看到幾個技術部工程師正圍著一張圖紙論,就主動走上前,背著手,很有興趣的听著。
    “進度怎麼樣?有什麼困難嗎?”吳志遠親切的開口。
    幾個工程師見是新來的大領導,連忙站直了身體。其中一個年輕人口抱怨了一句︰“就是最近天天加班,食堂的加班餐口味太單一了,有點吃膩了。”
    說者無心,听者有意。
    吳志遠立刻從口袋里掏出小本子和筆,一臉嚴肅的認真記下︰“加班餐口味單一,影響大家工作積極性,這是個大問題。”吳志遠抬頭,認真的說︰“大家放心,這個問題,我一定想辦法幫大家改善。”
    樣子做得很好。
    不遠處的走廊拐角,郭曉軍看到這一幕,眉頭瞬間鎖緊,心里感覺不對勁。
    這個吳志遠,換了種方式來找麻煩。
    當天中午,吳志遠的承諾很快就兌現了。
    他自掏腰包,讓秘書從雲頂閣訂來十幾份好吃的套餐,用保溫餐盒裝著,親自送到了工地幾個關鍵部門的辦公室。
    他點名邀請了技術部和工程部這些核心部門的科長跟資深工程師,在一個臨時的會議室里一起用餐。
    飯桌上,吳志遠一個字不提oa系統和工作流程,只聊家常,從子女上學問到老人身體,把每個人的家庭情況都摸了個大概。
    酒過三巡,菜過五味,吳志遠才好像不經意的@了口氣。
    “唉,陳主任還是年輕啊,有勁,眼里只有項目進度,這當然是好事。”吳志遠夾了筷子菜,放進身邊技術科長的碗里,話頭一轉,“但有時候,就容易忽略了大家的辛苦。以後各位有什麼難處,生活上或者工作上,都可以直接來找我。我雖然權力不大,但一定盡力為大家取福利,解決麻煩。”
    吳志遠拉攏人心的做法馬上就有了效果。
    飯後,指揮部里開始出現一些話。
    “吳副總指揮這人,是真沒架子,處事就是周到,有人情味。”
    “可不是嘛,跟咱們吃飯還自己掏錢,不像有些人,年紀不大,架子不小,整天板著臉就知道用系統卡我們。”
    這些話很快就在私下里傳開了,也傳到了郭曉軍耳朵里。
    郭曉軍拿著剛收到的郵件,臉色鐵青的進陳平放的辦公室,連門都忘了敲。
    “主任,您看。”
    郭曉軍が只蕕匠縷椒琶媲埃 聊簧舷允局環菁際醴槳傅鬧鼙 U夥荼 姘湊展娑  靖孟忍嶠桓苤富映縷椒派笈br />     但此刻,發件人是技術部的一個科長,郵件的主送人,卻是常務副總指揮吳志遠,而陳平放的名字,只在抄送列表里。
    “吳志遠開始挖我們的牆角了,他這是要架空您!”郭曉軍的語氣又氣又急。
    下午的生例會上,吳志遠的做法開始起作用了。
    一個剛被他請過飯的工程部負責人,在R報完本周工作後,突然話頭一轉,對著會議室里的所有人,大聲說︰
    “陳主任,我們部門最近為了趕工期,大家連續加班加點,身體和情緒都有些吃不消。希望領導能多體諒一下我們的實際困難,管理不能只看oa系統里的數據,人畢竟不是機器。”
    這番話一說出來,立刻就有人跟著響應。
    另外幾個跟吳志遠走得近的中層干部也跟著說。
    “是啊,吳副總指揮的關懷就很暖心,讓我們感覺到了組織的溫暖。”
    “希望項目多點人情味,光靠制度壓著,大家心里不舒服。”
    會議室的氣氛瞬間變得怪怪的,話里話外都在說主位上那個沉默的年輕人。
    吳志遠坐在一旁,臉上  Γ 桓蔽抑皇翹蠹乙餳難櫻  凵窶 牡靡猓 揮刑庸難劬Αbr />     郭曉軍等陳平放的核心成員氣得臉色鐵青,他們怎麼也沒想到,這些人這麼快就被一頓飯給收買了!
    面對這幾乎是當面讓他下不來台的場面,陳平放的臉上依舊很平靜。
    陳平放等所有人都說完了,臉上一點生氣的樣子都沒有,反而贊同的點了點頭。
    “大家提的意見非常重要。”陳平放開口,聲音不大,卻清晰的蓋過了所有人的議論聲,“金水灣項目能有今天的進展,離不開每一位同事的辛苦付出。光讓大家干活,不給好處,實不是辦法。”
    陳平放看了一圈,目光很平靜︰“正好,我正要宣布一個決定。得益於近期我們成功打破了趙德的價格壟斷,項目的窆撼殺敬蠓檔停 紗聳∠鋁艘淮蟊是 N乙丫 蚴欣鍰嶠渙松昵K獲得了批準, 獠糠紙謔∠呂吹淖式穡 枇ぐ 航鶿 逑金拷扔冑V孀ㄏ 苯稹弧!br />     “獎金”兩個字一出,全場瞬間沒人說話了。
    陳平放繼續說道︰“這個獎金,く耆 胛頤欽 a系統的數據煦^。每個任務節點,誰提前完成,誰的方案優化了成本,還有誰的工作質量最高,系統都會自動打分。獎金按季度發,公開透明,拿多少沒上限。”
    他最後 抗饌斷蚰歉鱟釹確 訓牟棵鷗涸鶉耍 α誦Γ骸澳闥檔畝裕 頤遣荒苤豢蠢潯氖蕁!br />     “我們要讓數據,變成大家帳戶里熱乎乎的獎金。”
    整個會議室先是安靜了一下,即,爆發出興奮的議論聲。
    真金白銀的刺激,瞬間就把吳志遠那點小恩小惠的人情味給比下去了。
    會議一結束,之前指揮部的話和怨氣一下子就沒了,所有人都熱情高漲。工程師們圍在一起論的,都是怎麼優化流程、提高效率,好多拿一份獎金。
    那個繞開陳平放、主送郵件給吳志遠的科長,第一時間跑到了陳平放的辦公室,漲紅了臉,擂蔚慕饈妥約渮恰壩始僮魘 螅 憒 聳佔恕薄br />     吳志遠拉攏人心的做法,被陳平放這麼一來,徹底沒用了。
    傍晚,郭曉軍走進辦公室,看著窗邊那個依舊平靜的背影,心里很敬佩。
    “主任,高。您這是把吳志遠的招數,變成了咱們自己的好處。”
    陳平放緩緩轉過身,神色沒什麼變化。
    想用這種方式架空我?那就借著這個機會,把好處分給真正做事的人。
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