第501章 改革先鋒

    華娛1990,我是電影廠廠長 作者:笑三哈
    第501章 改革先鋒
    第501章 改革先鋒
    方致遠和北影集團的職工K不知道,首都體育館一位工作人員老公是記者。
    她回家後,繪聲繪色 庇凹 拍昊岬熱莞嫠 死瞎  雜鎦新竅勰郊刀屎蕖K瞎 醯謎餳掠行攣偶壑擔  え湫闖晌惱攏  俗鼙唷br />     這家報社是新創立不久的報紙,跟北影集團往來不多。
    總編看完文章,覺得不夠勁爆,對文章的熱萁行薷模K重新取了個更搶眼的名字直接發在經濟版上。
    這篇文章正式出爐後,立刻在社會上掀起了軒然大波。
    “”
    《中國青年報》知道這件事後,立刻聯方致遠,希望對他進行穹謾7街略兌泊蛩閫 噸泄嗄甌 方薪饈停 閫 飭穹們肭蟆br />     《中國青年報》記者在方致的辦公室,對他進行穹茫骸扒胛史階埽 忻教灞 跡 庇凹 糯蟾閔莩尥 幔 腋骯ウ 2個月工資,請問這是真的嗎?”
    “我們實辦了年會,但不是什麼奢侈晚會,就是普通的晚會,是集團鵲鬧骯テ雜樽岳鄭 領賭曛戰甭錚 衲甑哪曛戰貝_實是發12個月工資。”
    “現在有很人說,這是腐敗,是國有資流失,你怎麼看?。”
    其實國企的工資和獎金一直是社會關注的熱點12個月工資的年終獎放在後世,根本不算特e夸張,網友不會說什麼,但現在是90年代,很多國企的日子都非常難過,大家過年不要說拿獎金,連牙膏都不會發一盒,听到北影發12月工資作年終獎,心里不平衡是正常的。
    方致遠慢條斯理地道︰“國企最大的問題是,缺乏激勵機制。不說其他的企業,就說我們電影行業。幾年前各個電影廠都存在一個現象,要是哪個導演的電影賺錢了,那這個導演在廠里就抬不起頭,覺得自己像敢了什麼G人的事似的。
    之所以出現這個現象,是因為拍藝術片可以國饒媒保 Л鵂Π俳蹦媒保 纈捌狽看舐簦 疵揮腥魏魏麼Γ Е囁諭繁硌菁婦洹H鞜艘煥矗 佳菝嵌疾輝敢餘淖  牡纈埃 寂莧Щ囊帳跗 媒比Х耍 纈俺[勻瘓拖萑肜Q場br />     這就是激勵機制出了問題,其他國企差不多也是這個情況,由於是大鍋飯,干得好,干得差,都拿一樣的工資,職工的積極性自然不高。國家從80年代開始對國企進行改革,做了很多嘗試,比如承包制,破三鐵等等,都是想激發國企員工的積極性。”
    方致遠給出結論︰“給職工發年終獎,是非常有效的激勵方式。”
    “可很多人認為企業是國家的,國企掙的錢都屬於國家,你們發那麼高的年終獎,那分的不就是國有資嗎?不就是國有資流失嗎?”
    “去年,去年我們的營收是87億,利潤是18億,向國家交了5個多億的稅。可在五六年前,北影是困難企業,連職工的工資都發不出,甚至連供暖費都交不上。短短五六年時間,從困難企業,變成了年利潤18億的大型集團,靠的就是激勵機制。
    現在北影集團,只要你的電影票房高了,那電影的主創可以拿分紅,只要公司的效益好了,大家過年就能拿到高額的年終獎,這樣一來,大家就會更加努力工作,從而讓北影賺到更多的錢,讓企業的發展進行良性循環。
    如果沒有年終獎和分紅這些激勵措施,那職工就沒有干勁,像管G、劉思揚這個人才更是會離開北影,去跟香江電影公司合作,北影又會變回五六年的樣子,不但無法幫國家掙錢,反而需要國家進行補貼。”
    方致遠看著記者問道︰“問題來了,一個是職工沒有獎金、沒有分紅,企業半死不活,甚至是虧損,需要國家補貼,一個是把部分利潤以獎金和分紅的形式發給大家,職工於勁十足,企業利潤不斷上漲,能交上億的稅,你覺得哪種對國家有利?”
    記者笑著道︰“當然是第二種。”
    方致遠雙手一攤︰“這不就完了嘛!我相信大家都會選第二種,這樣企業、
    職工和國家都能受益!我能夠理解大家的擔心,但北影的國有資沒有流失,反而在不斷增長!”
    記者問道︰“北影短短幾年時間,就從一家持續虧損的企業,變成了年利潤18億的紅火企業!你覺得北影裼玫惱 準ク疲 淥竽芄謊 奧穡俊br />     方致遠想了想︰“我覺得可以,但北影的激勵機制不是一套,電影裼玫氖欠趾 疲 纈白 攪飼  涂梢曰竦靡歡 壤姆趾歟 合摺 暗  駒蚴敵械氖淺 罾蠓趾 疲 灰  鍆瓿扇撾瘢 涂梢曰竦靡歡 壤姆趾 !br />     在後世,超額利潤分紅制是員工接受度最高的激勵機制,因為超額利潤分紅制,激勵對象無需出資,只要企業當年營業利潤超過目死蠹純苫竦孟紙鵂ク 憊ア止珊凸扇 ク 夾枰 憊セ頹 蜆善薄br />     在這個時代,超額利潤分紅制還是新東西。
    記者第一次听到超額利潤分紅制,好奇地道︰“超額利潤分紅制,听上去就是給大家規定一個目耍 灰 諧 鍆瓿傻娜撾瘢 薔涂梢閱玫揭歡 壤姆趾歟 藝餉蠢斫餉淮 桑俊br />     方致遠笑著搖頭︰“不是超額完成了任務,就能拿到分紅,而是完成了我們規定的利潤,有超過的利潤,那我們就分把超額完成的利潤中拿一部分出來,作為獎勵發給超額完成利潤的團隊和職工,從而激發員工的積極性。”
    記者問道︰“那如何定任務的具體數字呢?如果任務制定高了,員工無法完成任務,拿不到分紅;要是目酥貧 錳 停 憊ザ 米叻趾歟  揪統鑰髁恕!br />     方致遠微微點頭︰“這實是個難點,我們也在摸索中,目前袢〉淖齜ㄊ牽 諂笠底 甑鈉驕蟺幕  縴慍隼吹摹R 牆衲昴碩  耍 揮型瓿扇撾瘢 髂覿S著數據的變化,目司突嶙遠 檔汀N頤竅衷謔羌 鷗合咧貧 耍 合吒纈霸褐貧 耍 殼翱蠢矗 庖惶狀朧┤潛冉嫌行H摹!br />     第二天上午,《中國青年報》刊登了對方致遠的穹茫 惱頌饈恰疤鉸非靶校 齦母鏘確妗保 頌饈恰胺帽庇凹 哦 魯カ孀芫 矸街略丁保 惱露苑街略逗捅庇凹 湃〉玫某杉 璩浞摯隙  街略妒游 蟾母 拇 勻宋鎩br />     這篇文章被多媒體轉發,K在社會上引發了熱烈的論。
    除了少部分人還在叫不公平外,大部分人明白原委後,都覺得方致遠說得對,他們對北影集團12個月工資的年終獎羨慕壞了,恨不得自己就是北影集團的員工。
    “方致遠真牛啊!才幾年時間,就把連年虧損的企業,變成了年利潤18億的明星企業!人家公司賺到18個億,給向國家交了5億多的稅,發12個月的年終獎怎麼了,我覺得發18個月都沒問題!有些人就是見不得e人好!”
    “這件事神仙單位啊!不但有機會拿分紅,而且年終獎都發12個月的工資!
    哪像我們,就發點牙膏毛巾!要是我們也發2個月的年終獎,我們也肯定拼命干活,絕對不會偷懶!”
    “真羨慕北影啊!有這麼厲害的領導,有這麼好的效益,北影的職工有福啊!我是沒機會進北影了,以後我閨女以後能進去!現在找個好單位不容易啊!”
    “...
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    經濟學家都 庇凹 諾背閃搜芯慷韻螅 追鬃 次惱露員庇凹 藕統 罾蠓趾 平蟹治雎壑ゅ緩芏嘈V娌患訓墓螅  庇凹 藕統 罾蠓趾 頻背閃司讓 Γ M 氨庇暗募ク疲 佣諭牙Q場br />     過去北影只是被電影系統視為爍耍 揮械纈跋低車娜斯床喂鄯夢剩 衷誥 醚O伊﹫M北電,希望過來考察;而多國企聯北影集團,希望到北影參觀和學習,甚至有不少企業向方致遠發出邀請,希望方致遠去給他們講課。
    方致遠把超額利潤分紅制講出來,就希望其他國企學習,從而擺脫困境。只是他沒想到竟然有這麼多人請自己去講課,真的有點哭笑不得。他現在忙得要死,哪有時間去講課,毫不猶豫地拒絕了講課的邀請。
    時間很快來到大年三十,陳虹回老家陪父母過年去了,方致遠則以談《指環王》版權的名義,登上了前往紐西蘭的飛機。他這段時間真的累壞了,打算跟周慧敏在紐西蘭好好玩幾天,放放,然後各自奔向天涯。
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