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第84章 2014年業績出爐

    第84章 2014年業績出爐
    陸安剛剛回到公司總部,孟秋顏就來到他的辦公室。
    兩人坐在休息區沙發,她說道︰“我還是挺擔心的,他連50人的團隊都沒有管理過,何況5000人這麼大的規模,他也沒有管理公司的經驗,一下子上這麼大的強度,很可能hold不住,搞得一片混亂。”
    聞言,陸安笑道︰“咱們不也是沒經驗?母公司2000多人,子公司元界制造的員工規模更是招了2萬人。”
    孟秋顏旋即說道︰“不一樣的好吧,良宇確實看起來有兩下子,但根本沒法跟你比,而且你在事業上給我的感覺比那些六七十歲的精明老狐狸還老練。”
    陸安笑容依舊,旋即淡定地說︰“一下子讓他去管理幾千人的企業團隊,出亂子的風險確實很大,但這不是有我們在的嘛。”
    “我跟良宇說了,他只需專注一件事情就行,那就是游戲制作開發。”
    “霧鏡工作室的運營、調度、管理、人事等,這些都不需要他去處理,我們派專業的管理團隊去協助統籌替他把關。”
    “總之,游戲創作開發以外的事情,我們安排人替他解決,他只需要專注游戲開發制作就行。”
    就算孟秋顏不說這個事,陸安也不會完全交給孟良宇自己去處理全部事宜,如果是50人團隊還好,500人團隊也還行,但飆升到5000人團隊肯定hold不住。
    陸安比孟秋顏更了解她的弟弟,孟良宇並非生來就有卓越的管理天賦,是後天磨礪成長起來的。
    他的天賦可以說都點在游戲制作層面上了,這也是他的夢想,所以陸安也是充分發揮他的天賦,在游戲制作開發上給他極大的自由度。
    昨天陸安在家中別墅跟孟良宇交談,以游戲作為切入點展開話題,談完之後,也對他在游戲制作上放心了。
    孟秋顏想了想,不由得點頭︰“要是這樣安排的話,那我也放心了。”
    她心中的疑慮和擔憂也就此煙消雲散。
    ……
    接下來的日子,元界智控開始動用自身能調動的資源,專門安排了一位公司高管作為負責人對接工作,開始為霧鏡工作室籌備項目團隊。
    先抽調一個管理團隊過去,然後開始招募游戲開發人員。
    孟良宇需要什麼樣的人才,開口就是了,都會按照他的要求指標去招人。
    在元界智控的幫助下,霧鏡工作室迅速運作起來。
    該游戲工作室第一個項目就是超級大制作,這在游戲行業內都是罕見的。
    沒過多久,成立不久的霧鏡工作室就在游戲界得到了不少的同行關注,因為在業內到處以高薪待遇瘋狂挖人,眾多游戲同行心中直呼這突然冒出來的霧鏡工作室是哪路神仙?何方神聖?
    陸安大手一揮,直接給一口氣就給霧鏡工作室輸血10個億,並且特別要求公司注冊資本提高到3個億。
    顯然,這是為了展示霧鏡工作室有雄厚的資金實力,以便能夠打消一些業內頂尖人才的疑慮,讓他們放心跳槽。
    因為孟良宇在游戲行業還沒有闖出名堂,也沒有什麼出名的游戲代表作,霧鏡工作室也是一家新成立的公司。
    這種情況下,門面就很重要了。
    把注冊資本干到3個億,在招人的時候,求職者一看,雖然這家公司新成立不久,但是有著雄厚的資本,人家就有安全感了,可以打消很多疑慮,也才能更好的網羅到業內的人才。
    公司的運營不需要孟良宇傷腦筋,有專業人士處理。
    游戲項目迅速成立,項目名暫時為《機戰風雲》或《機戰風暴》,孟良宇也迅速投入到游戲開發制作上來,進入游戲的策劃和概念設計階段,包括游戲故事背景、世界觀、玩法等等。
    游戲板塊這邊搞定了之後,元界智控隨後又準備布局影視板塊,這也是產品矩陣的一環,都是為了布局機器人體育競技化擴大受眾面,從而打造成一個多維度的生態鏈。
    有相關的游戲,有相關的影視,還有相關的賽事等等。
    元界智控是做高科技產品的技術型企業,影視劇集這種活兒,自己不會親自下場去干,而是找專業的人來做,公司掏錢並作為甲方,找專業的電影電視劇制作廠商去拍攝。
    陸安沒那麼多功夫去搞這些旁枝末節的東西,干脆利落的掏錢當甲方爸爸。
    元界智控如今備受關注,在進入二月份之後,很多科技圈的業內人士包括資本圈的投資人士,看到這家公司近期的一系列動作。
    他們都是滿腦子的問號,完全看不懂。
    先是給一家叫霧鏡工作室的新游戲公司豪擲10個億,所以,這是要布局游戲行業賽道?
    就在大家對此一臉懵比的時候,元界智控又跟影視圈的人頻頻接觸,所以,這是還要同時進軍影視圈?
    然後更懵比了。
    壓根就看不懂陸安到底想做什麼。
    你元界智控一個做醫療器械產品的科技公司,做的好好的,莫名其妙的就不務正業的跨界去搞游戲、搞影視。
    受此影響,持有元界智控15%股權的萬象匯通,近期股價也再一次下探,最低跌至32.98元,市值回落到156億,從歷史高點55.14元下來,累計跌幅達到了-40.18%。
    其實也只是給回調找了一個理由而已,畢竟前面一口氣暴漲了那麼多。
    不過也在32.98元止跌了,隨後便開始持續反彈,在春節假期到來前後,反彈到40元價位附近。
    ……
    時間來到2月16日周周一,今天是春節前倒數第一個工作日,後天就是除夕。
    公司大部分人已經訂票,明天最後一個工作日除了部分員工留下來值班,離家比較遠的員工已經批準提前放假,趕在除夕前到家過年。
    早上,孟秋顏來到陸安的辦公室,將帶來的一份資料遞給他。
    “公司年報審計已經完成,2014年全年公司旗下的機械臂和機械腿總計出貨量103.2萬條,其中國內市場出貨量79.5萬條,海外市場出口量23.7萬條。”
    “去年公司全年營收751.5億,同比增長率為+25903.45%;公司淨利潤491.11億,同比增長率+146139.85%,全年淨利潤率65.35%。”
    元界智控去年的業績營收同比增長259倍之多,淨利潤更是1461倍之多。
    這個百分比數可以說是相當夸張,不過是由于前值過低的緣故,2013年元界智控的營收是2.89億元,淨利潤3358.25萬元。
    去年公司的業績指數級暴增,海外出口創造的收入貢獻最大,以78.84%的絕對營收佔比遠超國內,而且出口的產品銷量遠低于國內,103.2萬條總的出貨量,海外出口量23.7萬條,佔比22.96%。
    兩項數據截然相反,海外出口以兩成左右的產品出貨量,卻拿下了近八成的營收。
    因為出口的利潤高的離譜,一條仿生義肢機械臂1.15萬元的綜合成本,外商從元界智控這里的采購價達到了驚人的25萬元人民幣,超過20倍的利潤率。
    而一模一樣的產品,在內地的售價只有2萬元人民幣。
    外商無時無刻不在想把“國行版”弄到海外去賣,單說這一點其實很容易,甚至沒有任何障礙,外商甚至直接找元界智控采購都行2萬塊照樣賣給你,你敢買,公司就敢賣。
    但是沒有一家外商這麼干,原因就是“國行版”出了國門就不能正常使用,那跟一條廢鐵無區別。
    現在很多外商、外國的科研機構包括國內的一些機構,都在暗地里不遺余力的試圖破解技術,進行逆向工程,但迄今為止沒有一家科研機構單位成功過。
    無法破解逆向技術,又想賺這個錢,那些海外代理分銷商就只能老老實實去元界智控采購“出口版”的原裝貨了。
    以25萬元人民幣的高價格采購,但依然能夠大賺。
    甚至絕對利潤比元界智控還賺得多,因為那些海外分銷商心黑的一筆,收割海外消費者割得簡直不要太狠。
    不過陸安倒也無所謂,反正出口版自家公司賣25萬一條,公司也不經營海外銷售渠道,海外代理商自己能賺多少憑本事。
    第一個吃螃蟹的海外代理商global公司,從元界智控這里以4萬美元左右的價格采購產品,在歐鎂市場反手就定價10萬美元銷售。
    就是這樣的天價,歐鎂市場還供不應求,在二手市場甚至被炒到15萬美元的離譜價格。
    這其實也沒什麼好奇怪的,因為沒有同類競品,沒有競爭對手。
    陸安又在有意控制出貨量到海外市場,維持產品的稀缺性,龐大的市場需求,有限的產品供貨量,價格當然就高了。
    也正因為如此,現在大把的外商、海外的科研機構都在夜以繼日的試圖破解逆向盜取技術。
    不過陸安壓根就不擔心,他對自己的開發的防盜技術有絕對的自信,真有這麼牛的技術選手,陸安也服氣認了。
    真猛人能破解,那反手就跟對方打價格戰,對方也接不住。
    仿生義肢產品是陸安在元界智控創業開局選定的,就算這款產品以後的利潤沒這麼高了,他的腦子里也有大把的技術能為公司帶來一系列新的業績增長點。
    別的姑且不說,家政服務型機器人、工業生產型機器人等等,還有全向運動平台也可以單獨拎出來作為游戲體感設備進行銷售。
    更別說還有陸安正在推進的固態晶格能量電池,這是元界智控目前正在開發列表中的技術里面,最具商業價值的存在。
    此刻,孟秋顏繼續說道︰“公司的期末淨資產337.56億,現金儲備122億。”
    陸安看完財報,滿意地點頭笑道︰“不錯,2014年所有的既定目標都圓滿完成,完美落幕收官。”
    元界智控不是上市公司,財報不需要對外界公眾披露。
    末了,陸安把財報文件放一邊,想了想便說道︰“之前承諾過也明確規定,公司實現盈利後,每年就拿出當期全年淨利潤的20%與公司全體股東分紅,于次年發放。”
    陸安看向孟秋顏補充道︰“這事你去安排吧,過完春節回來就公布。”
    孟秋顏點點頭︰“嗯,好的。”
    根據公司之前完成的頂層架構大調整,新的規定是只要是公司的正式員工,入職滿三年後就能獲得虛擬股權配置資格。
    所謂的虛擬股權,不是原始股,沒有投票權,只有分紅權,離職後員工也帶不走。
    這有別于何亮、于長樂他們那28位初創團隊成員手里的股權,他們手里的股權是原始股,有投票權,這是他們用真金白銀了錢認購的,自然有著完整的權利。
    而虛擬股權只享有分紅權,價值含量遠不能跟原始股相比,所以配置虛擬股權,員工不需要錢認購,而是公司免費配置。
    至于配置多少,則根據員工的貢獻來定。
    目前,元界智控所有入職的2600多號員工都沒有滿三年工齡,因為公司成立至今都不足兩年。
    按照規定,除了28位初創團隊原始股東,別的員工沒有持虛擬股權。
    不過公司截止目前已經有117人入職就獲得了配股,因為他們是頂尖技術人才,屬于是技術大牛,還有幾位是管理型的優秀人才,他們入職就獲得了配股,不過並非原始股,而是虛擬股權。
    這117人合計獲配40萬股,佔公司總股本比例的0.4%,比例雖小,但如今的元界智控的估值也指數級暴增,包括公司營收利潤都指數級暴增。
    按照淨利潤的20%拿出來分紅,這0.4%的股權比例,能獲得的分紅就接近4000萬。
    公司去年的淨利潤規模為491.11億元,分紅拿20%就是98.222億元,初創團隊28人合計佔比1.6%,總共分到1.57億元左右,另外117人合計佔比0.4%,總共分到3920萬元左右。
    萬象匯通作為公司的第二大股東佔公司總股本比例15%,能分到14.73億元。
    而陸安作為元界智控的創始人、第一大股東,按照他最新的所佔比例83%計算,他一人能分到81.5億元左右。
    孟秋顏個人名下一股未持有,陸安當時是打算在她名下持有30%的。
    不過她要求都放在陸安的名下,顯然是以此表達她對陸安絕對信任。
    陸安以個人持股超過80%的絕對比例,公司要分紅,他當然也就對應拿到絕對的大頭利益。
    不過現金分紅還需要繳納20%的分紅稅,這也是很多企業老板不分紅的重要原因。
    反正公司是自己絕對控制的,要開豪車座駕就用公司的車,豪宅也可以用公司去買,然後作為一種福利給公司高管使用,從而達到避稅目的。
    陸安顯然是無所謂的,他也壓根沒想過要避稅,錢對他來說只是一種可支配的資源,而且自己的賺錢能力擱那擺著的。
    他分到81.5億,繳納20%的分紅稅,也就是16.3億的稅費,剩下的65個億左右就是屬于個人淨現金財產。
    ……
    (本章完)
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